priemuschestva

 

girl

 

h_main_bg_tЗа работу!h main bg b

Наш ресурс создан специально для тех, кто следит за состоянием современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает собственный бизнес. Если Вы заинтересованы в найме специалистов, мы поможем собрать команду, которая будет покорять вершины вместе с Вами. Если Вы находитесь в поиске работы, мы поможем Вам стать частью этой успешной команды. "Резюме-центр" - своеобразный регулятор отношений на рынке труда, посредник, помогающий встретиться заинтересованным друг в друге людям.

w1

Резюме – это ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовом опыте. Это как раз таки та самая «одежка», по которой Вас встретит работодатель. А вот тут вы уже можете попасть как в число «перспективных», так и в число «неперспективных» кандидатов. Резюме покажет!

 

Поэтому, чтобы предстать перед работодателем в лучшем свете, при составлении резюме будем следовать ряду правил:

 

1. Итак, для начала заполняем личные данные: ФИО, адрес, телефон, электронная почта, дата рождения. Телефоны, адреса электронной почты – только самые актуальные! От этого зависит, как быстро работодатель сможет с Вами связаться в случае положительного рассмотрения кандидатуры и приглашения на собеседование. Укажите время, в которое с Вами можно связаться. Если Вы ещё не уволились из компании, но уже начали поиск новой работы, лучше не указывайте в резюме рабочий телефон во избежание недоразумений.

 

2. Теперь нужно определиться с целью, а именно - на какие вакансии Вы будете претендовать. И обозначить эту информацию в резюме. В противном случае Ваша конкурентоспособность как кандидата резко снижается. Никто не будет сидеть и думать, какую работу можно было бы вам предложить. Можете указать сферу деятельности, которая Вам интересна. Не указывайте в резюме сразу несколько вакансий, если они не из смежных областей. Пишите для каждой отдельное резюме. Соответственно, в текст следует включить описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для желаемой позиции. Желательно указать также уровень заработной платы, на который Вы рассчитываете.

 

3. Следующий немаловажный момент – рассказать об основном образовании, которое позволяет Вам претендовать на желаемую должность. Если Вы закончили несколько учебных заведений, то сначала указываете высшее образование, затем средне-профессиональное и дополнительное. Схема следующая: годы учебы, учебное заведение, присвоенная квалификация (полученная специальность). Все аббревиатуры лучше расшифровать. Что касается дополнительного образование, следует сказать о пройденных курсах, тренингах, о повышении квалификации, если они связаны с вакансией. О компьютерных и языковых курсах лучше написать в разделе «Дополнительные сведения».

 

4. На пути к созданию идеального резюме, мы, наконец, добрались до основной его части, можно сказать, его «сердца». В блоке «Опыт работы» у Вас появляется возможность подчеркнуть свои основные достижения, уделить особое внимание позитивным результатам своей работы. Используйте при этом предельно четкие и краткие формулировки. Но это не должна быть сухая выписка из трудовой книжки – должно быть видно, какие Ваши навыки могут пригодиться на новой должности. Перечислите места работы в обратном хронологическом порядке – начиная с последнего или текущего. В каждом абзаце необходимо указать: - период работы (месяц и год приема/увольнения); - название компании (предприятия); - сферу деятельности компании (предприятия); - Вашу должность на данном месте работы; - Ваши обязанности; - Примеры конкретных достижений (в количественных показателях - %, $, штуках и т.д.). Не оставляйте пробелов в датах периода занятости. Необходимо указать все места работы, а более подробно остановиться на 3-4 последних. Но, в то же время, не стоит указывать несущественный опыт работы, который не имеет никакого отношения к предполагаемой вакансии или сфере деятельности. Если Вы ещё не успели наработать опыт, но просто пропустите этот раздел. Не нужно писать «Опыт работы» и ставить напротив прочерк.

 

5. На этом с основными составляющими нашего резюме мы закончили. Теперь Вам предоставляется возможность указать дополнительные сведения о себе. Степень владения иностранными языками, степень владения компьютером, иные навыки необходимые в вашей профессиональной деятельности, наличие автомобиля, готовность к командировкам, - все это немаловажные аспекты, которые лучше сообщить работодателю. Но здесь также важно не переступить грань и написать только о том, что имеет непосредственное отношение к выбранной цели. Здесь также можно сообщить работодателю об имеющихся рекомендациях: ФИО рекомендателя, его должность, наименование организации, в которой он работает, и контактная информация. Это может быть либо прежний работодатель, либо научный руководитель или преподаватель. В рекомендации должны быть указаны ваши основные достижения, полученные поощрения и награды, положительные личностные качества. Не нужно составлять большой список, имен 2-3 человек, с которыми Вы сможете предварительно обсудить возможную рекомендацию, будет достаточно. Если Вы не готовы включить подобную информацию в резюме, можете ограничиться фразой – Рекомендации предоставляются по запросу.

 

6. Что касается оформления резюме, не забывайте, что оно должно быть кратким, легким на вид и четким по структуре. Оптимальный размер – 1 страница формата А4. Классика жанра: шрифт — Times New Roman, цвет шрифта — черный, размер — 12-й кегль. Самой крупной записью – 14-й кегль – должна быть Ваша фамилия, имя, отчество, указанные по центру в верхней части листа. Интервал — одинарный. Рамки и символы желательно не использовать. Стиль изложения информации — деловой. Ну и конечно, проверьте текст на наличие грамматических ошибок!

 

7. Постарайтесь точно обозначить даты, названия организаций и другие необходимые сведения. Помните, – все тайное рано или поздно становиться явным.

w2

Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») - это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

 

Компания-аутстаффер, соответственно, выполняет обязанности работодателя: берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). При этом персонал выполняет работу непосредственно для компании, являющейся заказчиком. Между фактическим работодателем и аустаффером заключается договор о предоставлении персонала.

 

Основная цель аутстаффинговой услуги — это решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперированием бюджетом компании, а также снижением рисков, связанных с решением трудовых споров.

 

Часто путают такие понятия, как аутстаффинг и лизинг персонала. Лизинг – это найм на работу временного сотрудника, а аутстаффинг – постоянного, просто с иной процедурой оформления его вне штата компании. Сходство лизинга и аутстаффинга только в том, что обе эти услуги нужны для привлечения в компанию-заказчика работников, которых не нужно оформлять в штат компании.

 

Основные задачи аутстаффинга:

1. Снижение нагрузки на кадровую службу предприятия-заказчика;

2. Снижение нагрузки на бухгалтерию предприятия-заказчика;

3. Снижение рисков возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом;

4. Снижение количества сотрудников в штатном расписании;

5. Снижение административной и финансовой нагрузки на компанию-заказчика при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;

6. Снятие с компании-заказчика обязательств по трудовым спорам с сотрудником;

7. Обеспечение максимальной гибкости в управлении персоналом и соответствия количества рабочей силы реальному объему работы.

w3

Раздел находится в разработке...

"Лучшая работа-это хорошо оплачиваемое хобби!